为保证本科毕业设计（论文）工作顺利开展，进一步提高学生培养质量，根据学院本科毕业设计（论文）领导小组会议精神，现就2024届本科毕业设计（论文）工作提出如下意见。

一、 充分认识本科毕业设计（论文）工作的重要性

本科毕业设计（论文）是毕业生在365体育中国官方网站学习的最后一次重要考核，是体现学生培养质量与成效的重要环节。根据《国务院教育督导委员会办公室关于做好本科毕业设计（论文）抽检工作的通知》（国教督办函〔2022〕23 号），自2023年起教育部统筹各地对本科高校开展毕业设计（论文）抽检工作。抽检结果与365体育中国官方网站招生指标、教学评估、一流本科专业建设、专业认证以及专业建设经费等政策措施挂钩。各系部、专业教师应充分认识本科毕业设计（论文）工作的重要性，切实转变思想观念，将其作为一项重要任务，优化改进培养措施，为顺利开展2024届本科毕业设计（论文）工作创造条件。

二、 强化选题申报与审核

各系部按照学校、学院工作部署，发动教师开展选题申报，提交相应数量的题目及说明，鼓励包括企业命题、学生科创命题在内的多样化选题方式。对于未能按照要求提交选题的教师，视为“无正当理由拒不承担学院安排的教学任务”，作为负面因素纳入下一年度的教学业绩等考核中。

申报完成后，各系部应开展线下审核会，组织业务能力强的专业教师对上报选题进行审核，确保论文选题的合理性和可行性，具体标准如下：

1. 选题应符合专业培养标准，满足教学基本要求；结合教学、科研、生产、实验室建设等实际需要，符合社会发展、科学技术进步的需要，具有一定的新颖性、先进性、开拓性。选题需考虑相应的工程教育认证标准，毕业设计（论文）选题要结合本专业的工程实际问题，培养学生的工程意识、协作精神以及综合应用所学知识解决实际问题的能力。

2. 企业命题应能结合专业培养目标，来源于企业真实项目或生产需求，具备足够的工程复杂度，重点培养学生解决实际问题的能力和创新能力。

3. 学生科创命题应来源真实科创项目，具备一定经费保障，学生须实际参与科创项目；命题应体现一定的技术复杂度，重视科研创新能力培养。

4. 选题确定后，原则上不得更改（更改须经领导小组同意），题目不能与前两年相同。

5. 毕业设计（论文）题目要表述完整，文字表达精炼，规范，字数一般不超过20个，不要有综述性论文题目，要做到一个学生一个题目。

6. 内容简介要详细，表达清楚，100字以内，不少于50字；技术要点与知识要求：要写明对学生基础知识、动手能力、计算机能力、外语水平等各方面的具体要求。

三、 加强过程指导和监督

在本科毕业设计（论文）开展的过程中，指导教师应提高责任意识，高度负责并把关过程质量以及毕业设计（论文）撰写质量；学院毕业设计(论文)工作领导小组、学院教学督导组、各专业系部同步做好过程监督与管理，确保毕业设计（论文）在选题、进度安排、工作量、内容专业性、毕业论文撰写等方面均符合相应规范和要求。具体意见如下：

1. 加强毕业设计（论文）中期检查。各系可在论文中期检查环节中开展答辩等形式的检查，将监督责任落在实处，督促学生按时按质完成毕业设计（论文）。

2. 加强毕业设计（论文）实物检查。各系可结合实际情况，在答辩前开展学生毕业设计实物检查，及早发现问题，进一步督促学生抓紧完成论文修改完善工作。

3. 加强毕业设计（论文）进度检查。指导教师应监督学生按时在各时间节点提交毕业设计（论文）材料，学生不得以考研、实习等理由拖延提交，三大件（开题报告、文献综述、文献翻译）不允许缓交。

4. 学院毕业设计(论文)工作领导小组、学院教学督导组针对各环节开展专项检查工作，确保各环节工作落实到位。

四、 落实警告制度，严把答辩审查关

落实本科毕业设计（论文）警告制度。在毕业设计（论文）过程各节点，对出现但不限于以下情况的学生实施警告：

1. 未按时提交开题报告、文献综述、文献翻译，或所提交的材料不满足要求。

2. 未能按时提交中期检查相关资料至管理平台。

3. 未能按时提交毕业设计（论文）初稿至管理平台。

4. 指导教师联系三次以上无回复。

满足上述任一条件即警告一次。此外，指导教师和各系亦可视实际情况上报学院进行警告。警告次数可累加。

严格执行答辩审查程序。毕业设计（论文）指导教师评分和评阅教师评分都为合格的前提下，学生才能获得答辩资格。全程累计警告次数达到两次或以上者，答辩资格审查自动不予通过。

五、 严格遵守最终成绩评定标准

在学生答辩合格基础上，根据指导教师成绩、评阅成绩和答辩小组成绩加权计算最终成绩；如答辩不合格，则最终成绩判定为不合格。

论文指导教师评分、评阅教师评分和答辩小组评分之间原则上应保持基本一致，最多相差一档。如出现相差两档的情况，先由答辩小组组长召集指导教师和评阅教师进行审议并做评分调整；如存在争议，由答辩小组提交给学院答辩委员会，由学院答辩委员会进行仲裁，根据仲裁结果作评分调整。

六、 建立奖惩制度，形成持续改进机制

学院根据教师指导毕业设计（论文）情况进行奖惩，对于入选学校优秀毕业论文，按照《365体育中国官方网站奖励性绩效工资分配细则》规定，对指导教师按每篇300元（按70元/当量课时计算）进行奖励；同时，在年度活动或者教工大会等场合给予表彰。对于不合格毕业论文，若指导教师未按照学时要求进行指导或无法提供相应指导记录，对指导教师扣发50%当量课时，取消当年度的评奖评优资格。

365体育中国官方网站本科毕业设计（论文）领导小组

2023年10月8日

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